外勞在台灣工作，需先取得工作證，申請步驟如下：
簽訂勞動契約：首先，外勞需要與台灣雇主簽訂正式的勞動契約，內容包括工作內容、薪資、工作地點等細節。
勞動部審核：雇主需將勞動契約提交勞動部審核，確保條件符合相關法規和規定。
外勞申請：通過審核後，外勞可向當地移民署申請工作證。申請時需檢附勞動契約、護照、健康檢查報告等相關文件。
繳交費用：申請工作證需繳交相關費用，視申請類型而定。
審理與核准：移民署將審理申請文件，如符合規定，將核准發給外勞工作證。
領取工作證：核准後，外勞可前往移民署領取工作證，並依照證件規定的有效期內合法在台工作。
外勞申請工作證需遵守相關法規，若有任何疑問，建議諮詢當地移民署或相關單位。
申請外籍看護的手續複雜，入境手續必須正確完成才能取得工作許可及居留證。在完成入境手續的過程中，外籍看護需要提交有效的護照、工作合約及健康檢查結果等檔，同時還需要符合其他多種勞動條件，以及獲得有效的工作簽證和甄選程式，包括語言測試和護理專業的承諾信。另外，外籍看護還需要得到雇主的擔保及取得相應的執照證明檔，以及完成相關的專業認證及資料提供，並確定工作安排及外國勞工的醫療體檢。此外，申請外籍看護的費用也不容忽視，而且申請手續的期限也要符合規定，以確保外籍看護能夠順利入境及完成登記居住地的手續。總而言之，完成外籍看護入境登記與居住地的手續，需要提供多種檔及滿足一系列申請條件，同時也要符合一定的費用及時間限制。
外籍勞工仲介在引進勞動力方面具有重要角色，但有時也面臨著權益保障不足的問題。為確保外籍勞工在工作過程中得到公平對待，是否應該強化勞工權益保障成為一個值得探討的議題。
改善勞工合約：仲介機構應確保提供清晰明確的勞工合約，明示工作內容、工時、薪資等細節，避免模糊不清或濫用合約造成勞工權益受損。
加強督導監管：政府應加強對外勞仲介業的監管，定期檢查其運作狀況，確保其合法運作，防止不法仲介從中牟利，導致勞工受苦。
提供教育訓練：仲介機構應為外籍勞工提供相關法律、勞工權益等方面的教育訓練，讓勞工瞭解自身權益，避免被不法雇主欺壓。
建立投訴機制：建立公平透明的投訴機制，讓外籍勞工可以無畏懼報案，一旦遇到問題能夠得到適當的協助與保護。
跨國合作：加強跨國合作，確保來自不同國家的外籍勞工在海外都能得到一致性的權益保障，並加強對跨國勞工流動的管理。
透過強化外籍勞工權益保障，可以維護外籍勞工的合法權益，確保他們在工作地得到公平對待與尊重，同時也有助於提升勞動力的品質和穩定勞動市場的發展。